广州益夫蓄电池回收公司4月25日 讯息:“五一”劳动节前夕，阿里巴巴宣布了一份《“AI+”职业趋势报告》，详细解读了中国各行各业应该运用人工智能（AI）推动职业发展。

报告明确指出，AI在编程、造型、乃至养猪等多个领域都显现出强大的应用价值，预示着“人人都有一个AI助理”的时代正加速到来。在这样的背景下，AI能力正进一步成为职场的核心竞争力，而“人机合作”则成为新的工作常态。

这次报告的撰写基于对这些“职场AI人”的深入采访，详细记录了他们在工作中运用AI的实践经验与心得。报告总结出了“AI+职业”的八个显著趋势，进一步凸显了AI能力在职场中的首要地位。

以下为“AI+”职业趋势:

“人力x算力”决定能力

人均算力消耗水平与公司组织成长性呈显著的正相关性:并将有越来越多的个人自掏腰包采买算力，提升自身竞争力。

每个人、每家企业都将拥有专属AI助理

AI助理打破“采访孤岛”现状，统筹管理公司和个人散落在不同产品上的数据和知识，为其提供全覆盖的智能服务。

AI能力今朝成为职场严重竞争力

AI能力曾经发展为一门独立于传统技能和知识的新型必备技艺。掌握先进AI工具并能用好工具的人，将成为职场上的“超级个体”

AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾

AI技术革命推动就业集市显现两极化，全社会对“高不成低不就”的中间层人员需求减弱。刷新就业观和人才观变得愈加刻不容缓。

简历无需再简，面试不必碰头

基于AI长文本解析能力，简历不必简短，用人单位可按需追问、提取报导。AI面试保证求职者在统一标准下，与用人单位更公平地双向匹配。

AI捕捉紧要信息，在线办公优势加强

更多企业组织将以结果为导向，淡化考勒打卡，扩张办公灵活度和员工自主权。“955”惯例开始被更加人性化的灵活工作制取代。

新职业为AI而生，旧职业重心切换

以AI的开发和应用为主线，全社会的职业和岗位分布将表现出新面貌。一些工作的职责被重新定义，为从业者打开更大的发展空间。

情绪价值含量决定工作附加值

AI时代，功用无处不在，变得不再稀缺。情绪价值含量成为决定每份工作附加值的主要因素。情绪价值的创造依赖人与人的沟通。

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